Actualitat

• 16 Abril 2026

S’ha publicat al Butlletí Oficial de l’Estat núm. 92, de 15 d’abril de 2026, el Reial decret 316/2026, de 14 d’abril, pel qual es modifica el Reial decret 1155/2024, de 19 de novembre, pel qual s’aprova el Reglament de la Llei Orgànica 4/2000, d’11 de gener, sobre drets i llibertats dels estrangers a Espanya i la seva integració social. La norma entra en vigor avui, 16 d’abril de 2026. El termini per sol·licitar les noves autoritzacions finalitza el 30 de juny de 2026.

1. Les dues noves vies d’accés a la regularització
2. a) Arrelament per a sol·licitants de protecció internacional

Adreçada a persones estrangeres que, abans de l’1 de gener de 2026, haguessin presentat sol·licitud d’accés al procediment de protecció internacional, o haguessin registrat o formalitzat sol·licitud de protecció internacional a Espanya.

1. b) Arrelament extraordinari

Adreçada a persones estrangeres que es trobessin a Espanya abans de l’1 de gener de 2026. A més dels requisits generals, cal acreditar almenys una de les tres circumstàncies següents:

• Vincle laboral: haver treballat per compte d’altri o propi durant la permanència a Espanya, o acreditar la intenció de treballar mitjançant oferta de treball per compte d’altri o declaració responsable per compte propi.
• Vincle familiar: conviure a Espanya amb la unitat familiar, sempre que estigui formada per fills menors d’edat, fills majors d’edat amb discapacitat que requereixi suport o que no siguin objectivament capaços de proveir les pròpies necessitats a causa del seu estat de salut, o ascendents de primer grau amb els quals es convisqui.
• Situació de vulnerabilitat: acreditada per les entitats competents en matèria d’assistència social o per entitats del Tercer Sector inscrites al Registre Electrònic de Col·laboradors d’Estrangeria.

Requisits comuns (acumulatius) en ambdues vies: majoria d’edat, trobar-se a Espanya en el moment de la sol·licitud, no ser titular d’autorització d’estada o residència, aportar còpia completa de passaport (en vigor o caducat) o document equivalent, trobar-se a Espanya de manera ininterrompuda durant els cinc mesos anteriors a la sol·licitud, no tenir d’antecedents penals, no representar una amenaça per a l’ordre públic i abonament de la taxa.  

2. Principal impacte per a les empreses: habilitació provisional per treballar

Des del moment de la comunicació d’inici de la tramitació de la sol·licitud i fins que es resolgui el procediment, la persona sol·licitant queda habilitada provisionalment per residir i treballar per compte d’altri i per compte propi a tot el territori nacional i en qualsevol ocupació o sector d’activitat. Aquesta habilitació provisional s’acredita mitjançant la comunicació d’inici de tramitació, que farà constar expressament que la persona sol·licitant està habilitada provisionalment per treballar. En cas de concessió definitiva, l’eficàcia es retrotrau al moment de presentació de la sol·licitud.  

3. Modalitats contractuals admeses

A efectes de contractació laboral per a l’arrelament extraordinari, s’admeten totes les modalitats contractuals previstes a la normativa sectorial vigent, sempre que s’acrediti que el contracte o la suma de contractes tenen una durada superior a noranta dies en un any.  

4. Termini de resolució, silenci i efectes de la denegació

• Termini màxim de resolució: tres mesos des de l’entrada de la sol·licitud al registre de l’òrgan competent (Direcció General de Gestió Migratòria).
• Silenci administratiu: negatiu. Transcorregut el termini sense resolució expressa, la sol·licitud s’entén desestimada.
• Efectes de la denegació: pèrdua automàtica de l’habilitació provisional per treballar, sense necessitat de pronunciament administratiu exprés.
• Obligació de comunicació: si la persona treballadora amb habilitació provisional vigent està treballant per compte d’altri, una vegada notificada la resolució està obligada a posar-ho immediatament en coneixement de l’empresa.

 

5. Vigència de l’autorització i pròrroga

• L’autorització concedida tindrà una vigència d’un any i habilitarà a residir i treballar per compte d’altri i per compte propi, en qualsevol part del territori espanyol, ocupació o sector d’activitat.
• Durant els dos mesos previs a la caducitat, els titulars hauran de sol·licitar una modificació conforme a l’article 191 del Reglament. La presentació de la sol·licitud prorroga la validesa de l’autorització anterior fins a la resolució.

 

6. Recomanacions pràctiques per a les empreses

• Verificar rigorosament el document que acrediti l’habilitació provisional (comunicació d’inici de tramitació amb menció expressa de l’habilitació) abans de formalitzar el contracte i tramitar l’alta a la Seguretat Social.
• Establir protocols interns que garanteixin la comunicació immediata a l’empresa de qualsevol notificació administrativa relativa a la resolució del procediment.
• Conservar còpia de tota la documentació acreditativa de la situació administrativa de la persona treballadora (comunicació d’inici, resolucions, targeta d’identitat d’estranger), a l’efecte de comprovacions davant la Inspecció de Treball i Seguretat Social
• En l’arrelament extraordinari amb oferta de treball, dissenyar la contractació de manera que el contracte o la suma de contractes superi els noranta dies en un any, de conformitat amb el requisit reglamentari.
• En cas de denegació de l’autorització, avaluar amb cautela l’extinció de la relació laboral per pèrdua de títol habilitant, conforme a les causes d’extinció del contracte previstes a l’Estatut dels Treballadors, per evitar riscos.