Reial decret 126/2026, de 18 de febrer, pel qual es fixa el salari mínim interprofessional per al 2026
El Govern ha fixat el nou salari mínim interprofessional (SMI) per a l’any 2026, amb un increment del 3,1% respecte del 2025.
L’objectiu és que l’SMI arribi al 60% del salari mitjà, en compliment de la Carta Social Europea.
S’aplica a totes les activitats econòmiques: agricultura, indústria i serveis.
Noves quanties (des de l’1 de gener de 2026)
- SMI mensual: 1.221 euros bruts (en 14 pagues).
- SMI diari: 40,70 euros bruts.
- SMI anual mínim de referència: 17.094 euros bruts.
- Contractes temporals de fins a 120 dies: mínim de 57,82 € per jornada legal (inclou la part proporcional de diumenges, festius i pagues extraordinàries).
- Persones treballadores de la llar per hores (règim extern): 9,55 € per hora efectivament treballada (inclou tots els conceptes retributius).
Efectes retroactius i regularització
Tot i que el Reial decret es va publicar el 19 de febrer, les noves quanties tenen efectes des de l’1 de gener de 2026. Això comporta l’obligació de regularitzar les nòmines corresponents als mesos de gener i febrer ja abonats.
Jornada i proporcionalitat
L’SMI fa referència a la jornada legal completa de cada activitat. Si la persona treballadora presta serveis a temps parcial, la retribució s’ha de calcular de manera proporcional.
En el cas del salari diari, no s’hi inclou la part proporcional de diumenges i festius, que s’ha de calcular a part.
Complements salarials, compensació i absorció
El salari mínim interprofessional opera com a garantia mínima en còmput anual.
A efectes de còmput, cal incloure el salari base, els complements salarials previstos a l’article 26.3 de l’Estatut dels Treballadors i l’import corresponent a l’increment garantit sobre el salari a temps en la remuneració a prima o amb incentiu a la producció.
La revisió de l’SMI establerta en aquest Reial decret no afecta l’estructura ni la quantia dels salaris professionals que ja percebien les persones treballadores quan, en conjunt i en còmput anual, siguin superiors a aquest salari mínim.
Retribució en diners
En el càlcul de l’SMI només es computa la retribució en diners. El salari en espècie no pot comportar, en cap cas, una minoració de la quantia íntegra en diners.
Vigència
El Reial decret ha entrat en vigor el 20 de febrer de 2026 (l’endemà de la publicació al BOE) i té efectes per al període comprès entre l’1 de gener i el 31 de desembre de 2026.
Accions recomanades
- Revisar totes les nòmines per verificar el compliment del nou SMI des del mes de gener.
- Si escau, regularitzar els imports abonats en mesos anteriors.
- Comprovar el conveni col·lectiu aplicable per identificar possibles increments salarials derivats de la compensació i absorció.