L'atur creix amb força a l'agost mentre les empreses continuen tenint dificultats per cobrir vacants
PIMEC reclama una revisió urgent de les polítiques d’ocupació davant un augment de l’atur que no respon a un escenari de crisi econòmica.
Des de la FIHRT, les dades tornen a posar sobre la taula una realitat especialment visible en l’hostaleria, la restauració i el turisme: hi ha persones buscant feina i, al mateix temps, empreses que no aconsegueixen trobar els perfils que necessiten.
Catalunya ha tancat el mes d’agost amb 329.468 persones registrades a l’atur, 14.594 més que al juliol, un increment mensual del 4,63%. Respecte d’un any enrere, l’atur també augmenta, en aquest cas en 2.103 persones, un 0,6%.
Unes dades que PIMEC considera especialment significatives perquè representen l’increment relatiu de l’atur més intens en un mes d’agost des de 2009 i, per primera vegada des de l’agost de 2012, es registra també un augment interanual.
El secretari general de PIMEC, Josep Ginesta, ha advertit que aquestes xifres obliguen a analitzar què està passant en el mercat laboral català des d'una perspectiva diferent de la d'anteriors períodes d'augment de l'atur.
“L’important increment de l’atur ens obliga a revisar i repensar urgentment les polítiques d’ocupació perquè no som davant d’una crisi”.
La qüestió és especialment rellevant: l’economia i el mercat de treball actuals no es troben en una situació comparable a la de 2009 o 2012. Hi ha empreses amb activitat, hi ha oportunitats laborals i hi ha vacants que continuen sense cobrir-se.
Més atur, però també empreses buscant treballadors
Aquí apareix una de les principals contradiccions del mercat laboral actual: persones inscrites com a demandants de feina conviuen amb empreses que asseguren tenir dificultats per contractar personal.
Ginesta considera que darrere de l’augment de l’atur hi ha diversos factors: l’estacionalitat d’algunes activitats, la prudència empresarial davant les incerteses de l’economia internacional i els efectes estadístics derivats del procés de regularització de persones migrants.
Precisament, les dades mostren un comportament especialment singular entre les persones sense ocupació anterior, que arriben a les 33.327 i augmenten en 6.901 respecte d’un any enrere, un 26,1%. En canvi, l’atur interanual disminueix en sectors com els serveis, la indústria o la construcció.
Per a PIMEC, però, una part substancial del problema continua sent la dificultat per connectar adequadament oferta i demanda laboral.
“Malgrat que hi ha feina, les empreses continuen tenint dificultats per connectar les persones aturades registrades amb les vacants que ofereixen”.
Una realitat que l’hostaleria i el turisme coneixen bé
Des de la FIHRT, aquesta reflexió és especialment pertinent per a sectors com l’hostaleria, la restauració i el turisme.
Durant els darrers anys, moltes empreses han manifestat dificultats persistents per trobar determinats perfils professionals, tant en cuina i sala com en allotjament, manteniment, gestió o altres ocupacions vinculades a la cadena de valor turística.
Per això, davant l’augment de l’atur, no n’hi ha prou amb comptabilitzar quantes persones estan inscrites als serveis públics d’ocupació. Cal preguntar-se també quins perfils busquen les empreses, quina formació tenen les persones demandants, on es troben les vacants i quines barreres impedeixen que unes i altres es trobin.
La mateixa evolució de l’activitat evidencia que no estem davant d’una paralització generalitzada. L’Enquesta de clima empresarial corresponent al segon trimestre de 2026 mostrava que, en hostaleria, un 25,5% dels establiments considerava que la marxa del negoci havia evolucionat a l’alça, davant d’un 10,2% que assenyalava una evolució a la baixa.
I les expectatives d’ocupació tampoc dibuixaven un sector sense demanda de treballadors: un 17,3% de les empreses d’hostaleria preveia incrementar el nombre d’ocupats durant el trimestre següent, davant del 13,9% que en preveia una reducció, tot i les importants diferències entre territoris turístics.
Formació orientada a llocs de treball reals
La directora de l’Àrea de Treball de PIMEC, Sílvia Miró, ha reclamat en aquest sentit reforçar els mecanismes d’intermediació, orientació professional i ajust entre l’oferta i la demanda de treball.
Les dades reforcen aquesta necessitat.
A l’agost hi havia 191.103 dones i 138.365 homes registrats a l’atur. Entre els menors de 25 anys, la xifra ascendia a 20.703 persones. A més, el 46% de les persones aturades acumulen més d’un any sense feina, mentre que la durada mitjana de l’atur arriba als 10,2 mesos.
La qüestió, per tant, no és únicament oferir més cursos de formació, sinó assegurar que aquesta formació respongui a necessitats empresarials identificades prèviament i pugui desembocar efectivament en una contractació.
En sectors com l’hostaleria i el turisme això significa reforçar la col·laboració entre administracions, serveis d’ocupació, centres de formació, gremis, associacions empresarials i empreses per determinar quines ocupacions presenten dificultats de cobertura i preparar persones específicament per ocupar aquests llocs de treball.
De gestionar l’atur a facilitar la inserció
Les dades d’agost haurien de servir, per tant, per obrir un debat més profund sobre l’eficàcia de les polítiques actives d’ocupació.
Si existeixen simultàniament persones que busquen feina i empreses que busquen treballadors sense trobar-los, alguna peça del mecanisme d’intermediació laboral no està funcionant amb prou eficàcia.
La resposta no pot limitar-se a gestionar administrativament les persones inscrites a l’atur. Cal avançar cap a un sistema capaç d’identificar les vacants existents, detectar les competències necessàries, orientar adequadament les persones demandants i, quan calgui, oferir-los una formació curta, específica i directament vinculada a una oportunitat laboral.
Aquest repte és especialment important per a sectors intensius en ocupació com l’hostaleria, la restauració i el turisme, però també per a moltes altres activitats formades majoritàriament per petites i mitjanes empreses.
Com ha resumit Josep Ginesta, l’objectiu ha de ser aconseguir que les persones que es troben en situació d’atur puguin transitar ràpidament i amb èxit cap als llocs de treball que les empreses necessiten cobrir.
Per a la FIHRT, aquest és probablement un dels grans reptes que les polítiques d’ocupació hauran d’afrontar els propers mesos: passar de comptabilitzar persones aturades i vacants a aconseguir que unes i altres es trobin.