Pimec reivindica una reforma de la prevenció de riscos laborals adaptada a la realitat de les pimes
La reforma de la normativa de prevenció de riscos laborals impulsada pel Govern espanyol obre un debat de gran rellevància per al teixit empresarial. Tot i que l’actualització del marc legal respon a nous reptes com la digitalització, els riscos psicosocials o l’envelliment de la població treballadora, l’avantprojecte de llei neix sense incorporar algunes de les demandes clau de les petites i mitjanes empreses. En aquest sentit, cal recordar que ahir es va celebrar el Dia Mundial de la Seguretat i la Salut en el Treball, una data que posa de manifest que la prevenció de riscos laborals és un pilar fonamental per a la competitivitat i la sostenibilitat de les petites i mitjanes empreses.
En aquest context, Pimec ha exercit un paper actiu i propositiu per defensar els interessos de les pimes, que representen la gran majoria del teixit productiu. L’organització valora positivament la necessitat de modernitzar la normativa, però insisteix que aquesta només serà efectiva si s’adapta a la realitat de les empreses, especialment les de menor dimensió, amb menys recursos humans i econòmics per assumir noves obligacions i majors càrregues administratives que aquestes puguin comportar.
Les propostes que Pimec ha defensat s’articulen al voltant d’un principi fonamental: la proporcionalitat. Això implica que les exigències normatives han d’estar ajustades a la mida i al nivell de risc de cada empresa. En aquesta línia, l’entitat proposa la creació d’un règim simplificat de prevenció per a microempreses, amb menys càrrega documental i procediments estandarditzats i compartits.
Un altre dels eixos centrals de les propostes és la reducció de la burocràcia. Pimec alerta que l’excés de tràmits no sempre es tradueix en una millora real de la seguretat laboral i pot acabar esdevenint un obstacle per a l’activitat empresarial. Per això, defensa la creació d’un sistema públic digital i gratuït que simplifiqui la gestió documental i eviti duplicitats, així com les adaptacions necessàries per facilitar la implantació de les mesures de prevenció a les pimes, en equilibri amb el manteniment d’espais de treball segurs.
En matèria de salut laboral, l’entitat també reclama major seguretat jurídica i flexibilitat, en funció de la graduació de riscos per a cada lloc de treball. Igualment, aposta per un marc clar i equilibrat en els processos de reincorporació després de baixes prolongades, que protegeixi els treballadors sense generar càrregues desproporcionades per a les empreses.
Altres propostes destacades inclouen la reducció de costos associats a la formació preventiva, l’exempció d’auditories en determinats casos i la necessitat que figures com els agents territorials de prevenció tinguin un rol de suport i no de control. Pimec també insisteix en la importància d’acompanyar qualsevol canvi normatiu amb mesures de suport públic, com ajudes econòmiques, acompanyament i assessorament tècnic. En aquest àmbit, Pimec posa a disposició de les empreses la plataforma especialitzada en prevenció de riscos laborals prevenPIME, amb recursos pràctics i actualitzats per facilitar el compliment normatiu.
Malgrat aquest conjunt de propostes, l’avantprojecte actual no recull moltes d’aquestes reclamacions, fet que genera preocupació entre les pimes. L’increment d’obligacions i la introducció de noves figures apunten, segons la patronal, a un model que pot augmentar la pressió administrativa sobre les empreses més petites sense garantir necessàriament una millora proporcional en la seguretat laboral.
Davant d’aquest escenari, Pimec reafirma el seu compromís amb una regulació més eficient, equilibrada i adaptada a la realitat empresarial. La seva tasca en el procés de debat normatiu posa de manifest la importància de donar veu a les pimes en la configuració de polítiques públiques que afecten directament la seva activitat i competitivitat.
Amb el tràmit parlamentari encara pendent, la patronal catalana confia que el debat polític permeti incorporar aquestes aportacions i avançar cap a una normativa que combini la protecció efectiva de la salut laboral amb la viabilitat de les petites i mitjanes empreses.